Fim da MP 927: Exames e treinamentos voltam aos prazos normais
20 de julho de 2020
A
MP 927
, criada pelo Governo em 22 de março de 2020, para questões de trabalho e emprego no momento de
pandemia
,
não foi convertida em lei dentro do prazo
.
Com isso, a partir de 19 de julho de 2020, todas as alterações trabalhistas da MP 927 deixaram de valer, trazendo novidades para a área de Saúde e Segurança do Trabalho .
Você não sabe o mudou com o fim da MP 927 para a SST? O Madu , Software de Medicina do Trabalho para Clínicas , traz as informações para você. Boa leitura!
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Exigências administrativas em SST que voltam aos prazos normais
Dentre as exigências administrativas que as Clínicas e Consultorias de SST devem estar atentas são:
exames ocupacionais, treinamentos e Cipa.
Veja como fica cada um deles, com o fim da MP 297:
Veja como fica cada um deles, com o fim da MP 297:
Exames Ocupacionais, Clínicos e Complementares
Exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares voltam a ser obrigatórios, mesmo durante a pandemia.
O prazo de 60 dias para a realização dos exames foi extinto junto com a MP.
E agora? Os exames atrasados devem ser feitos IMEDIATAMENTE!
O prazo de 60 dias para a realização dos exames foi extinto junto com a MP.
E agora? Os exames atrasados devem ser feitos IMEDIATAMENTE!
Exames Demissionais
O mesmo acontece com os
exames demissionais
, que
antes poderiam ser dispensados caso houvesse um exame médico ocupacional realizado há menos de 180 dias.
Agora, precisam ser realizados dentro do prazo legal padrão.
Agora, precisam ser realizados dentro do prazo legal padrão.
Treinamentos
Os
treinamentos periódicos e eventuais
previstos voltam a ser obrigatórios.
O prazo de 90 dias para a realização dos treinamentos foi extinto junto com a MP. Desta forma, os treinamentos atrasados devem ser realizados IMEDIATAMENTE e no formato padrão previsto.
O prazo de 90 dias para a realização dos treinamentos foi extinto junto com a MP. Desta forma, os treinamentos atrasados devem ser realizados IMEDIATAMENTE e no formato padrão previsto.
Cipa
Processos eleitorais de CIPA devem ocorrer normalmente.
Não podem mais ser suspensos e os mandatos dos cipeiros não podem ser prorrogados. Dica: Esta pode ser uma oportunidade para aumentar a demanda de trabalho e equilibrar a receita, que caiu drasticamente para a maioria das Clínicas e Consultorias de SST , durante o período de pandemia.
Você precisa de dicas sobre Gestão Financeira da sua Clínica Ocupacional? Assista ao vídeo abaixo e coloque em prática algumas dicas simples.
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Quintina Denise da Rosa
Técnica de Segurança do Trabalho, formada em Administração de Empresas, e pós-graduada em Gestão de Pessoas, Quintina é especialista em eSocial e Saúde e Segurança do Trabalho. É
Consultora do Software Madu.
Quintina Denise da Rosa
Técnica de Segurança do Trabalho, formada em Administração de Empresas, e pós-graduada em Gestão de Pessoas, Quintina é especialista em eSocial e Saúde e Segurança do Trabalho. É
Consultora do Software Madu.
A partir de 26 de maio de 2025 os riscos psicossociais devem fazer parte do PGR. Não há um passo a passo a ser seguido, o que acaba gerando diferentes interpretações da norma. Por isso, trouxemos sugestões de lista de perigos ou fatores de risco. medidas de controle e de matriz a ser utilizada.
Reunimos neste Guia as inconsistências mais comuns retornadas pelo eSocial e o que você precisa fazer para enviar os eventos de SST corretamente.
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